区块链神吐槽昨天蔚来发布会后采访的时候，小鹏的这一番肺腑之言，都通过各种媒体转给李斌了，还有人现场就问了这个问题。
但是李斌的回复还是，不简单是人的问题，组织和构架的问题更重要。
这个东西怎么说呢，是个很深奥的哲学问题。一个公司发展得好，到底是因为组织和系统高人一筹，还是找到了那个时间段最对的人。我觉得战略能力很强的李斌，肯定倾向于前者。
自媒体是没啥资格替企业家回答这个问题。但是有更牛逼的企业家回答过。
就是宁高宁。
他的观点是，“人的因素永远是拿出来单独看待的。相比制度、结构、系统，人是最至高无上的。因为人本身有张力，这个张力可以为零，也可以为十。人只有在正确的团队、正确的领导下，才能成为企业中有巨大潜力的因素，能在不同环境中发挥自己的作用，从而克服环境，即使在沙漠中，人也可以造出绿洲
……
尽管制度很重要，但企业是变化的，因此制度也是变化的，最终的问题都会回到人的身上”。
他还说过一段话，大概意思是，搞了这么多年企业，原来都是想怎么管理，怎么成体系，怎么法治。这么多年下来看，还是需要人治，好的企业家，就是往办公室那么一坐，大家的精气神马上就为之一振。
阿里巴巴发展了20多年，你不能说没有好的体系和组织吧。但是真的到了打仗的时候，你没人顶上去，价值观不顶屁用。千军易得，一将难求。马云还得回来，蒋凡还得重用。
江之涛涛:制度决定下限，用来兜底，保证少出错。人才提高上限，用来进取，提高利润。公权靠制度，私营靠人才。
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