区块链神吐槽还是写一个故事。
工作能力很差的关系户
十几年前，我从一家公司的计划财务部门调到审计部做老总，当时的审计部门可不像现在牛皮哄哄，有点属于边缘之类的，我过去的时候，这个部门好像有七八个人，大部分有点老油条，个别是关系户，就是只拿工资不干活的人，部门有点无所事事气氛又老气横秋。
我是属于思维比较活跃的那种，不大喜欢死气沉沉的环境，所以首先要调动大家的情绪。
最大的问题是拿钱不干活的那个大姐，有关系，不干活，大家当然有意见，背后难免叽叽咕咕，我到任的第二天就有人给我抱怨她。
观察了几天发现其实大姐条件好，心态好，人品也不差，不是不想干，就是不会干，没有做过前台业务，怎么审计别人？我看她挺热心的，就说大家经常出差挺忙的，你就把后勤搞好呗，有什么跑腿的事，和其他部门对接的事，只要你能干的，你就替大家做，比如帮大家领取福利，处理杂事，安排办公用品，申请车辆接送，审计报告的打印之类的。大姐找到了自己的价值，也挺开心的，其他人首次被她服务，也感到惊喜，之前部门没有综合岗位，大家都是谁需要谁自己解决，这样部门最大的意见源被逐步消除。
领导对下级提工作要求
工作能力评价怎么写
然后就是工作要求，之所以成为边缘，就是可有可无，也就是说工作没有什么太大的价值。
我翻看他们之前出的很多审计报告，基本上都是夸张的溢美之词，也真的感觉不到他们工作的价值。
领导开会提出工作要求
我开会，拿了之前几个人的离任审计报告一起分析，问他们：你们写的审计结论是此人业绩突出，管理能力强水平高，这都没有问题，可是你们还写品质优良道德模范，一锤定音说他没有任何问题。
你们对他们的品质和道德是如何判断的？这属不属于审计内容？说他没有任何问题，就是打包票了，如果将来出了问题，是我们审计水平不行还是审计操守不行？我们的审计报告需不需要写成追悼词？
一直以来审计都是上天言好事，没有人愿去改或者敢去改。我这样说是要改变墨定成俗的规则，其他人互相看看不敢出声，但有一个年轻的小伙子当即认同，并把之前的审计底稿当场拿给我看，说他们之前是发现了很多问题的，但是都不敢写。我问有什么不敢？人家都敢做你反倒不敢写？为什么你比做的人还心虚？他说怕打击报复。我说如果你是以医生的态度，诚恳的告诉对方有什么问题，提醒他们，而不是充当法官，动不动给人定性，处罚，别人怎么会打击报复？
意见很快达成了一致，这一年，大家工作成就感很强，由于我一直把握住当医生不当法官的原则，对查出来的问题更多的是提醒和建议，很少处罚和上纲上线，大家反响比较好，普遍觉得是审计水平提高了，甚至有经营单位主动邀请我去他们那里帮他们号号脉。
什么样的员工容易成为管理者
在我来了两个多月的时候，我提拔了一个经理，她比我大三岁，业务非常熟悉，也比较勤力，能力也不错，副经理都当了十年多，但不知道为什么一直没有升经理。
她主动找我介绍自己的情况，说是之前的部门总对她有意见。我不认识之前的部门总，但我看她的简历和能力，应该是能够完全胜任的，二话不说打了签报，但领导迟迟没批，问了多次，人力部也有保留意见，我反复沟通了几次，人力部门老总不为所动，我几乎勃然大怒，和人力部门总几乎翻了脸，官司打到了一把手那里，终于批了下来，她十年辛苦终于去掉了副字。
她对我感恩戴德，我说你倒不必感谢我，好好工作就是。
年底评先的时候，我让大家投票，然后我在得票前两名中选一个。我以为前两名会是这个经理和之前拿底稿给我看的那个小伙子，我还犹豫让谁上？但结果是那个不懂业务的大姐和那个小伙子。
虽然我有点诧异，想想也合理，大姐虽然不会业务，但是这一年对大家还是热情服务，经常自己拿钱给加班的同事买宵夜，进步显而易见。那个小伙子业务熟悉，一年内查了几个重大案件隐患，功不可没。这样我就选择了那个能干的小伙子，给大姐做了解释，大姐连说自己也觉得应该是那个小伙子。小伙子当了先进个人，年底多拿了3000元奖金。
被员工恶意举报
半年之后，人力部老总突然问我是不是喜欢帅哥？我以为他是玩笑，说谁不喜欢帅哥？但看他皮笑肉不笑和诡异的眼神，似乎又不是玩笑，看我疑惑，他说有人反映你喜欢帅哥，所以给了帅哥做先进，在你眼里帅哥就是模范。我翻了他一眼，没有搭理。
后来又听到有人这样说，领导也问，有点我好色的感觉了，我才警觉起来。
想一想，我对这个帅哥表扬确实比较多，但是因为他工作突出啊！一年内查了四个重大风险隐患和案件线索，这是部里独一无二的，我表扬有错么？除了他的工作表现，我连他是哪里人？住哪里？结婚否？学历？专业？什么关系？完全都不知道，私下没有任何来往。这说法从何而来？
我开始关注这个荒唐和莫名其妙谣言的来源，结果……
传染源是那个我提拔的经理！
我找她谈，为什么你会这样说？她先是否认，后来说：只是不能接受我提名那个小伙子做先进，论资历、论职务、论年龄、论贡献，都该是她，别人不投她的票是对她的妒忌，而我也不选择她她无法接受，唯一能解释的就是我喜欢帅哥，和她则是同性排斥……
…………
那一刻，我竟然完全没有反应过来，我被这个逻辑击晕了！别人对她嫉妒？嫉妒她什么？我喜欢帅哥？所以给帅哥先进？
后来其他部门的一个老总笑我，说你喜欢帅哥还说明你是正常人啦，当初在我这个部门，是说我天天压迫她呐，因为嫉妒她的美貌……
又有一个部门总笑，说她对我最好了，只是说我喜欢帅哥，而不是喜欢美女，当初是说他不喜欢她，因为他喜欢男的……
……
终于明白她为什么做了十年副经理转不了正的原因了。
后来兜兜转转了几个单位，发现这类人其实蛮多的，你帮他们，为他们鸣不平，为他们争权益，但到头来，你会发现，他们自身才是他们不平形成的原因，而你自以为是的仗义执言或者出手相助，根本就不值得。
这种不值得在生活中真是司空见惯！
