区块链神吐槽因合作生育培育后代收益最大，还容易维持。
非常赞同这句话，一个女生穿衣打扮能花多少钱，需要错失拼命赚钱浪费自己的时间成本和错过佳偶抚育优秀后代的机会吗？
优生优育，才会让家庭的价值效益最大化。
耐心细心责任感，家族优良传统才会得以传承。
一个人的思想得以延续，哪怕不在了也会得到尊重。
婚姻到底是什么？
拿结婚证的婚姻，到底是爱情和共同生活培育后代？还是财产结合分配模式？
- 若是前者，不需要也不应该拿结婚证。
- 若是后者，当然应该考量对方财产、收入情况。
你不能自己考量却阻止别人考量，你可以选择你谈得拢的。
所以只要是必须拿结婚证的婚姻，此男没有任何问题，甚至应该如此考量才是更接近公平的。
传统婚姻是招聘模式
传统古代婚姻，根本没有结婚证。
类似企业招聘
大家族（母公司）
为子孙：子孙公司总裁、子孙公司执行董事，获得子公司管理权收益权，但需要遵守母公司章程约束。
子孙公司下简称子公司。
招聘一高管（大房妻）
规模大效益好的公司，还会为了发展需要。
招聘小主管（小妾）
并为她们配备员工（丫鬟、保姆、跑腿跟班）。
男婚女嫁
男招聘，女应聘。（求亲是招聘、猎头招聘）
女人是不掌握太多股份权益和股份收益的，而在子公司有一定管理权（还比较高，例如执行副总裁）。
一个企业不可能有两个平等的老板（法律允许，但实际必垮）。
公司需要按章程来，两姓家庭，章程不同（家法、家规、习惯），必须听从某一家的、
从基因或社会、经济等各方面角度来看，显然是应该听从男方家庭更合适。
没有章程，不重视章程的，必然是低档小个体户，所以古代没有允许牝鸡司晨的家庭，偶尔出现病态愚蠢变异，都是自寻死路，很快消亡。
因听从男方家法，所以财产后果是男方控制承担，所以女方家庭不多出财产去结合，而是主要财产留给自家儿子。
自己养大的女儿，不能便宜白送，对方招聘，所需要的回报，提前一次性支付给女方家（聘礼），而自己为关爱女儿，不让其受委屈，给予嫁妆（女方个人财产，男方可以使用，但离婚退回）。
现代婚姻法，其实已经被左派扭曲成另一个东西了。
现代左派婚姻是合资公司，而不是招聘。
而这合资公司，还经常被法律扭曲成收益平分。
那么双方当然最有利的方案是找财产多或未来收入更高的异性来结合。
于是就出现了这视频里的男方情况，这其实是普遍理性情况，只是大部分聪明男不说。
更厉害的男，可以靠自己的办法，拒绝按合资公司模式，依旧是传统婚姻的招聘模式。
用婚前协议、不结婚的方式，回归传统模式，一般幸福的精英普遍都如此，看看那些富豪吧。
因为真正好的女人，要的是幸福生活、优秀后代，并不是希望借婚姻不合理的捞取钱财，所以会有很多好女人愿意选择这样的模式，如同绝大部分男也愿意选择进入企业当员工一样。
男可以选择个老板，终身当员工，女人为什么不能选择一个男，终身当员工？
奴隶？自由？
那男当员工是不是奴隶？该不该自由？男人在公司里的自由，真比女人在家的自由多吗？
奴隶、自由，这些词都是挑拨离间，煽动者为其自己的利益，蒙蔽愚昧大众，弄出来的幌子口号。
若要扣这样的帽子，我这样了（土皇帝一样的生活了），对我也可以说是奴隶，也可以说没自由。因为照样有人“剥削”我，照样有无数规则束缚我。
左派合资公司模式的结婚证结婚，破坏了男女之间的信任。
两个老板为各自利益，推风险对方，便宜自己占，很容易产生矛盾。在财产收益低时，因合作生育培育后代收益最大，还容易维持，但在不重视后代或收益高时，就很容易出现问题了。
传统模式下婚姻
女人的幸福，掌握在男人手里，女人大多不敢去做出破坏家庭的行为，所以容易获得男方信任，更容易共同创造价值和幸福。
男人也不会随意欺负女人，不合理的欺负，会损害在母公司及社会的信誉，损害其收益，也会容易招来女方报复，所以这样看似不公平的不平等，实际才公平。
我们所看见的一夫多妻（或一夫一妻多妾制度），婚姻稳定度、女人幸福度比一夫一妻的左派婚姻更高，就是这些原因。
对，绿绿的女人被压迫重，家庭穷，但还婚后真比中国女人普遍幸福的原因。
同样例如200万财产下，允许绿绿女人自由离婚，无任何后果，中国目前的离婚率，一定比绿绿的离婚率高很多倍。
绿绿最大的问题是蠢导致穷、其扩张性导致矛盾而敌对。
如劳工权益法律并不保护劳工，而是是伤害整体劳工利益那样。
劳工权益法律这些左派法律，实际是让懒差劳工得利，勤劳劳工买单的做法，实际还因阻止自由合意减少交易、破坏信任降低总体收益，而资本家投资收益必然大于财务成本这一真理，损失部分永远是员工承担，即勤劳员工承担损失，懒劣员工获得不合理的收益。
女权最害女人
女权相关法律，使恶劣的女人通过掠夺获利，而损失由其他正常女人承担。
男人是永远不会因此支付代价的，因为吃亏他就不做了（个人不结婚了，公司不招聘了甚至不经营了）。
拒绝经营会保底利润，竞争会使利润降低。所以除财产权外，任何人的任何权益其实无需保护。
人身权利本质也是财产权，人身自由是可以创造财富的。