区块链神吐槽本闲人比较熟悉的一个领导秘书，将到外地履新，假期小聚，聊了许久。
领导和服务领导的秘书，是一个很微妙的组合。
领导日理万机，要驾驭局面，把握定夺，而秘书是信息枢纽，是领导的手眼。
毕竟领导时间精力有限，事务再多，也需要有一个对事情轻重缓急的判断。
距权力中心越近，权势越大。秘书都是拎得清的高手，对火候的把握，向领导陈述的方式，怎么安排，直接决定着事能不能办成，或者能办成几分。
下属单位办事情，和领导攀不上，反而更看重秘书价值。
面对领导时，正襟危坐，有板有眼，对秘书反而可以花多功夫。
毕竟朝夕相处，常伴左右，秘书属于侧近人士，决策前一两句信息，将决定最终的走向。
都是人，都有感情因素。
但话说回来，正因为这个位置重要，能当上领导秘书的，都得政治上过硬，业务上过关，毕竟这个位置非常关键。
领导和秘书的风格通常互补，严厉的领导往往会配一个随和的秘书，而亲和的领导反而会选择严苛的秘书。
这次和朋友聊的多，对这个工作有了更深的认识。
领导秘书是一个很耗人的工种，除了安排日程，很多文稿也需要把关，所以留给生活的时间寥寥。
比如这位秘书朋友，经常每周只回家一次，随时听候领导部署调遣。
随着服务时间的加长，领导和秘书之间通常就有了默契，效率也越来越高。
虽然有明文规定秘书的服务年限，但很多领导不喜欢更换秘书，而且即便最终要离开秘书岗位，也会被安排到关键岗位，和领导保持密切联络。
这位朋友就是如此，对领导的脾气性格非常了解，领导对他比较信任。人事安排下来之后，领导提出让他带带新人，他也没多想应了下来，但没想到带新人如此辛苦。
新人的通病比较集中。
首先是控制欲太强。
秘书的指示，下属部门都会奉为金科玉律，毕竟秘书在下属面前就是代表领导，说的话都会被当成圣旨去办。
但不少新秘书就这么陷入权力的幻觉中醒不来了。高高在上，颐指气使，节奏逼得太紧，让下面工作难以开展。
二是找不好位置。
好的秘书只会让事物运转有张有弛，自己不越位、不贪功。
但有的新秘书就会照单全收，不该收的事也应承下来，有时候又职责分太清，左右怎么求助，都不施以援手。
这其中的关键就是看透风向，该柔的柔，该板的板。特别是现在局面复杂，要多几个心眼，拎得清主次。
三是最要命的毛病，就是话不能说过。
有些事情，本就不是一朝一夕能解决的。同时，很多部门形成当前的做事风格，很多是历史原因。
虽然体制机制随着工作局面的改变在调整，但有些部门，它就只能做三分的事。
陷入权力幻觉，又在不了解局势的前提下求全责备，只会造成混乱和推责。
做人留一线，看破不说破。
稀稀拉拉换了三个人，终于找到了一个不错的胚子，带了一个月算是上道了。
秘书虽然辛苦，但发展前景确实很好。服务领导意味着能接触到更高层级的事情，眼界更高，不仅能力提升的快，而且受到重用的概率高。
秘书一定要把服务自己的首长放在首位，同时把上下左右、方方面面都顾到，才能顺风顺水。
离权力中心越近，越要有忌惮啊。
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地安门外一闲人
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地安门外一闲人
Pz30__陈奕君（全友）
来自江苏
很多人说任人唯亲不好，但是有时就是要任人唯亲，也必须任人唯亲。不熟悉的人用起来不知道他会闯多大的乱子。
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地安门外一闲人
(作者)
任人唯贤，举贤不避亲
秋玖季
来自重庆
我怎么想到了平儿
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地安门外一闲人
(作者)
最近也在看红楼（鸳鸯，平儿，袭人 都是大秘）
Pz30__陈奕君（全友）
来自江苏
秘书也和首长绑定了，首长的命运也是秘书的命运，秘书也需要跟对人。
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宋铮
来自河南
都到高级领导的秘书了，怎么也比普通人强爆了。大不了平调闲差，35岁半退休，蹬腿之前几十年躺平悠闲过日子。
LGY
来自上海
回复 宋铮：就这个水平的觉悟，跟当不上高级领导的秘书
金亮鑫
来自上海
推荐新入职的秘书可以看看大明王朝1566，，学学吕芳，学学严阁老、徐阁老[呲牙]（雍正王朝-张廷玉，图理琛）
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John陈🍀
来自浙江
学完以后被杀头
天朗气清
来自河北
秘书不仅需要能力，我觉得还应该有耐力
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地安门外一闲人
(作者)
越往上，越靠耐力